我在单位买断，自己再续缴20年社保，像我这样的

50岁能否退休领养老金需视具体情况而定。分析说明：根据我国相关法律规定，女性职工在达到法定退休年龄且社保缴费满足一定年限时，可申请退休。法定退休年龄通常为50岁（针对普通女职工），且需确保工作期间缴纳养老保险满一定年限。然而，若下岗后自行缴纳社保，并未满足工作期间缴纳养老保险满10年的条件，则可能需要延迟至55岁退休。同时，虽然社保断缴不影响养老金的领取，但会影响退休后养老金的待遇。提醒：若申请退休时遇到阻碍，或社保部门以不满足条件为由拒绝办理，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作如下：1.若为女性且工作期间以女工人身份缴纳养老保险满10年，下岗后自行缴纳社保累计满15年，则在50岁时可申请退休。需准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明等，填写退休申请表，提交至社保部门审核。2.若工作期间缴纳养老保险不满10年，但下岗后自行缴纳社保累计满20年，则可能需要延迟至55岁退休。此时应了解延迟退休的具体政策和规定，并做好相应的准备。3.若社保部门以不满足条件为由拒绝办理退休手续，或对社保部门的决定有异议，可及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是依据现行法律法规，直接办理退休手续。这需要详细了解法定退休年龄和条件，核对个人社保缴纳记录，确认缴费年限和身份是否符合规定。二是关注政策变动，根据新政策调整退休计划。若对社保部门的决定有异议或认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律专业人士的帮助。选择建议：首先尝试通过官方渠道了解最新的退休政策，确保自己符合基本要求。其次，核对个人社保缴纳记录，确认缴费年限和身份是否符合规定。最后，如有任何疑问或不确定之处，及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。