员工因急事电话通知领导请假，这属于旷工吗？
新昌离婚律师
2025-04-18
员工电话通知领导请假未获批，属于旷工。《劳动合同法》规定，请假未批准缺勤即旷工，除非因不可抗力等正当原因。严重者可能面临解雇等纪律处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫电话请假算旷工。处理：1.核实请假理由，合理则批准；2.不合理则拒绝，并告知按旷工处理；3.如员工坚持，需明确告知公司规定及旷工后果。
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