工伤认定视同工伤是什么意思

视同工伤即视为工伤对待，享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》等相关规定，对部分非因工作原因但符合特定情形的伤亡，也认定为工伤或视同工伤，如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。不及时认定视同工伤，可能影响劳动者的工伤权益，如无法获得相应的医疗救治和经济补偿。
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视同工伤的常见处理方式包括申请工伤认定、享受工伤待遇及提起行政诉讼。应先向人社部门申请工伤认定，若被认定为视同工伤，则可享受相应的工伤待遇；若对认定结果有异议，可提起行政诉讼维护权益。选择处理方式时，需根据具体情况及法律规定，确保自身权益得到保障。
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视同工伤处理需依情况定。具体操作：1. 若符合视同工伤情形，立即向人社部门申请工伤认定；2. 提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等；3. 若认定结果有异议，及时咨询律师并考虑提起行政诉讼；4. 被认定为视同工伤后，按工伤待遇享受相应补偿和救治。