因为身体原因急辞公司不给工资

若公司拒绝支付工资，在尝试与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉均无果后，你确实可以直接起诉到法院。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，应先通过协商、调解、仲裁等程序解决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，仲裁是诉讼的前置程序，只有对仲裁结果不服时，才能提起诉讼。
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在不同阶段准备材料时：协商阶段，准备好劳动合同、工资条等基本证据；调解阶段，除基本证据外，还需准备协商记录；仲裁阶段，需提交仲裁申请书、证据清单（包括工资条、出勤记录、劳动合同等）及所有相关证据复印件；诉讼阶段，则需在仲裁材料基础上，增加仲裁裁决书及你对裁决不服的理由说明。
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从法律角度看，公司因员工急辞而拒付工资是不合理的。根据《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应按约定和国家规定支付工资。即使员工急辞，只要其已完成的工作应得报酬，用人单位都应支付。拒付工资的行为可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。