欠工资四五年会怎么样

拖欠工资四五年，可能面临法律诉讼和赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，超过可能丧失部分法律权利。长期拖欠易导致劳动关系恶化，严重影响员工权益及企业信誉。
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处理拖欠工资常见方式有协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与雇主协商；协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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欠薪四五年需处理。操作：1. 与雇主沟通，要求支付欠薪，保留证据；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不成，向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需确保证据充分，依法维权。