绩效考核制度是否合法

绩效考核制度需程序和内容均合法。依据《劳动合同法》等，制度需经民主程序制定，内容不违反法规，且应公示或告知员工。否则，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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绩效考核制度问题，常见处理方式为审查制度合法性与公示情况。若制度存在问题，应及时修正并重新公示；若已引发争议，可协商或寻求法律途径解决。选择方式需根据具体情况，以维护双方权益为原则。
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绩效考核需合法。操作如下：1. 制定时确保程序合法，如召开职工大会讨论；2. 内容需符合《劳动法》等法规，避免侵犯员工权益；3. 制度制定后应公示或明确告知员工；4. 如遇争议，先内部协商，不成则考虑劳动仲裁或诉讼。